Objectif « Maintien en emploi » : 5 étapes pour vous accompagner

Parfois aussi évoqué en termes de « prévention de la désinsertion professionnelle », le maintien en emploi est un pan majeur de l’activité des services de prévention et de santé au travail inscrit au rang de leurs missions depuis la loi 2011, qui touche à de nombreux sujets et problématiques de société : vieillissement de la population, maladies chroniques, handicap, pénibilité… et reste d’actualité dans le contexte particulier qu’est celui de la pandémie.

Depuis plusieurs années maintenant l’AIST87 a mené une réflexion pluridisciplinaire pour la mise en place d’un dispositif qui est désormais en place et qui vient d’être enrichi d’une nouvelle méthodologie visant à mettre en œuvre une prise en charge globale du salarié.

Le dispositif de maintien en emploi (DMEE) :

Le DMEE s’appuie sur une équipe pluridisciplinaire composée de deux médecins référents, d’un ergonome, d’une infirmière en santé au travail, d’une assistante sociale et d’une conseillère en mobilité professionnelle.

Il propose un accompagnement individuel avec des solutions adaptées lorsqu’un salarié rencontre des problèmes de santé tout en impliquant l’employeur lui aussi associé à la démarche, en lien avec les partenaires extérieurs : médecin traitant et spécialistes, service social de la CARSAT Centre-Ouest, CAP EMPLOI87,…

Sur la base d’un bilan fonctionnel, social et professionnel, l’équipe du DMEE assure le suivi du salarié permettant de trouver des solutions à sa situation soit par le maintien au poste de travail, soit par un reclassement dans l’entreprise, soit par un accompagnement vers une reconversion professionnelle.

Pour l’employeur, il s’agira de l’aider à anticiper des situations à risque et la reprise d’un salarié, à remplir ses obligations en termes de reclassement et enfin à l’informer dans le domaine du maintien en emploi.

Notre méthodologie pour anticiper le retour en emploi :

Le REAAC, Retour en Emploi Anticipé et ACcompagné conçu et déployé par l’AIST87 permet une prise en charge globale du salarié par l’accompagnement suivant :

Evaluation de la situation médicale, sociale et professionnelle du salarié,
Rencontre tripartite entre le salarié, l’employeur et l’équipe du dispositif afin d’étudier la possibilité du Retour à l’emploi,
Identification des outils d’aide au maintien en emploi : aménagements techniques, organisationnels, aides financières de droit commun ou spécifique, remise à niveau,
Mise en œuvre du maintien en emploi,
Suivi à un an du salarié afin de faire un bilan de la situation

« Ecoutez l’interview d’un acteur du dispositif maintien en emploi de l’AIST87 »

DMEE REAAC Icône brefPlus tôt sont connues les difficultés d’un salarié à son poste de travail, plus les chances de maintien en emploi sont élevées.

La visite de pré-reprise peut être l’occasion de déclencher une action de maintien en emploi.