Objectif « Maintien en emploi » : 5 étapes pour vous accompagner

En réponse à l’une des missions des services de santé au travail fixées par décret n°2012-137 du 30 janvier 2012 visant à permettre le maintien dans l’emploi des salariés et à lutter contre la désinsertion professionnelle, l’AIST87 a mené une réflexion pluridisciplinaire dès 2013 pour la mise en place d’un dispositif. Désormais ce dispositif est en place et vient d’être enrichi d’une nouvelle méthodologie visant à mettre en œuvre une prise en charge globale du salarié.

Le dispositif de maintien en emploi (DMEE) :

Le DMEE s’appuie sur une équipe pluridisciplinaire composée de deux médecins référents, d’un ergonome, d’une infirmière en santé au travail, d’une assistante sociale et d’une conseillère en mobilité professionnelle.

Il propose un accompagnement individuel avec des solutions adaptées lorsqu’un salarié rencontre des problèmes de santé tout en impliquant l’employeur lui aussi associé à la démarche, en lien avec les partenaires extérieurs : médecin traitant et spécialistes, service social de la CARSAT Centre-Ouest, OPS CAP EMPLOI-SAMETH,…

Sur la base d’un bilan fonctionnel, social et professionnel, l’équipe du DMEE assure le suivi du salarié permettant de trouver des solutions à sa situation soit par le maintien au poste de travail, soit par un reclassement dans l’entreprise, soit par un accompagnement vers une reconversion professionnelle.

Pour l’employeur, il s’agira de l’aider à anticiper des situations à risque et la reprise d’un salarié, à remplir ses obligations en termes de reclassement et enfin à l’informer dans le domaine du maintien en emploi.

Notre méthodologie pour anticiper le retour en emploi :

Le REAAC, Retour en Emploi Anticipé et ACcompagné conçu et déployé par l’AIST87 permet une prise en charge globale du salarié par l’accompagnement suivant :

REAAC Article actu 1234Evaluation de la situation médicale, sociale et professionnelle du salarié

Rencontre tripartite entre le salarié, l’employeur et l’équipe du dispositif afin d’étudier la possibilité du Retour à l’emploi

Identification des outils d’aide au maintien en emploi : aménagements techniques, organisationnels, aides financières de droit commun ou spécifique, remise à niveau

Mise en oeuvre du maintien en emploi

Suivi à un an du salarié afin de faire un bilan de la situation

 

« Ecoutez l’interview d’un acteur du dispositif maintien en emploi de l’AIST87 »

DMEE REAAC Icône brefPlus tôt sont connues les difficultés d’un salarié à son poste de travail, plus les chances de maintien en emploi sont élevées.

La visite de pré-reprise peut être l’occasion de déclencher une action de maintien en emploi.